Insign

Quel est le point commun entre la passion et de l’engagement ? On l’a trouvé pour vous dans la dernière campagne de l’Agence du Service Civique 👀 🚀 Parce que l’envie de s’engager est une chose et passer à l’action une toute autre, l’ASC accompagnée par Insign, raccourcit le chemin : “il est possible de donner du sens à des passions que vous avez déjà”. Nous sommes particulièrement ravis d’avoir accompagné l’ASC sur ce projet, car on aime les belles histoires mais surtout leur impact et bénéfices collectifs. Bref, les sujets d’intérêt général sont ceux que l’on préfère 🤫 Merci une nouvelle fois à l’Agence du Service Civique et particulièrement à Mathilde Castres, Gregory CAZALET, Virginie Cuisinier, Virginie Raffin et Gaëtan LASSALE pour leur confiance. Bravo à l’équipe Insign ❤️ Jean-François Martins, Agathe Joubert, Madelyne Bouillier, Lise Tavernier, Franck Luminier, Guillaume Rauturier, Mathieu Hubert, Thomas Siou, Jérôme Rachail, Rémi Fournigault, Elia Villard et Margaux Lagrange. #conseil #communication #campagne #secteurpublic

🚀 Faire de la Marque un Levier de Performance 🌟 Une entreprise qui aspire à la réussite doit considérer sa marque comme bien plus qu'un simple logo. La marque est un actif intangible puissant qui permet de se différencier sur un marché saturé, capable de stimuler la croissance et de renforcer les relations avec les clients. Chez Insign, nous sommes très fiers d’accompagner R.A.S Intérim dans sa nouvelle communication. Bien plus qu’une campagne, nous avons travaillé ensemble pour revoir ses fondamentaux de marque et l'adapter à la belle croissance de sa structure. Un objectif : aligner ses valeurs, son identité et ses actions pour faire de sa marque un réel actif stratégique. En objectivant nos stratégies, R.A.S Interim booste sa performance : 🎯 Différenciation et Pertinence 💼 Création de Valeur à Long Terme 🤝 Renforcement des Relations Client et Intérimaires 💡 Inspiration et Impact Découvrez la nouvelle campagne de R.A.S Intérim et son nouveau site Merci pour votre confiance RAS Intérim et particulièrememnt Vincent Girma, Oualid QUERFANI, Clémentine Wicky Et félicitations à toute l’équipe Insign pour cette belle campagne ! Damien Schoennahl., Aurélie Lourdou, Thomas Huys, Guillaume Rauturier, Thanh Pham, Emilie Gautier

Au printemps, la team Insign s’est agrandie ! On souhaite la bienvenue aux nouveaux membres Insign arrivés au mois d'avril 👋 Gauthier Auverlot - Directeur conseil, Head of social media Léah Kreimerman - Content manager Alice Perchaud - Consultante SEO Claudie Chardeyron - Consultante media Pour nous rejoindre, c’est par ici 👉 https://lnkd.in/e43GZFY4 #welcome #arrivée #groupe

💡 IA générative et interactions client : un potentiel sous estimé ! 📍 Dans un monde de plus en plus digitalisé, l'IA générative offre des opportunités fascinantes pour améliorer l'expérience client et stimuler vos performances. Mais quel rôle joue-t-elle réellement dans vos interactions clients ? Comment intégrer ou développer votre IA ? Où placer les curseurs selon vos besoins ? Chez Insign, nous sommes fermement convaincus que l’IA générative est la clé pour replacer l’humain au centre de vos stratégies, tout en atteignant vos objectifs de performance. Comment ? 📚 Découvrez le dans notre  nouveau livre blanc : "Comment humaniser vos interactions clients grâce à l’IA générative"  👉 https://bit.ly/3Ur7FZy #IAGénérative #ExpérienceClient #Performance

💡 Quelle stratégie RH adopter face à une jeune génération en recherche d’aspirations professionnelles  ? En 2023, l’étude IPSOS pour Insign auprès des 18-30 ans révélait que l’écart était encore grand, entre les propositions de valeur employé actuelles et les attentes des jeunes françaises et français vis-à-vis de leur employeur. Entre les deux extrêmes du « sens du travail » et de la « rémunération », il existe pourtant de nombreux éléments du mix RH qui redonnent du « sens au travail », permettant de recruter, fidéliser et mobiliser votre capital humain. Il y a quelques semaines nous recevions Etienne Baggio ⚓🌊, Chef du bureau marketing de recrutement de la Marine nationale et Cecile Balta, Talent Acquisition and Solutions, D&I Director de Disneyland Paris, pour échanger sur les vraies attentes des 18/30 ans face aux employeurs et le déploiement de stratégies marketing appliquées aux RH. Véritable enjeu pour recruter mais également fidéliser cette génération , ils nous partagent leurs applications et enseignements dans un contexte de marché de l'emploi tendu . 👉 Retrouvez le replay de ces échanges passionnants : https://lnkd.in/eCvpaKQR #marketingrh #capitalhumain #marqueemployeur

🗣 ENOUGH IS THE NEW MORE ☝ L’innovation ne se limite pas à la création de nouvelles offres. Dans un contexte où l'enjeu n’est plus la croissance mais l’optimisation de la valeur, où la majorité des offres créées ne rencontrent jamais leur public, où la sobriété nous oblige, concentrons nos investissements dans la révélation de ce qui existe déjà et visons son plein potentiel. C'est ici que nous créons de la performance pour un meilleur impact ! C'est dans cet esprit qu’Insign a accompagné les acteurs du Domaine Les 3 Vallées pour un créer une expérience client unique au travers du design : "Les 3 Vallées Explorer ». En encourageant les visiteurs à explorer les atouts du domaine d'une manière ludique, "Les 3 Vallées Explorer" met en lumière la valeur des ressources déjà disponibles et impact positivement la satisfaction des visiteurs. Valoriser les offres existantes, en les rendant plus lisibles, accessibles, connectées tout en éveillant les publics sur leur environnement naturel, culturel et économique. Chez Insign, cette mission nous anime pour les designs de services en cours et à venir. 👉 Alors Enough is the new more? Merci à nos clients Les 3 Vallées, Société des 3 Vallées, SETAM / VAL THORENS TOURS, Méribel Alpina, SEVABEL / Menuires St Martin Tours pour votre confiance 🙌 Et félicitations à toute l'équipe Insign pour ce beau projet Julie Gaffuri, Amandine PEROT, Aurélie Lourdou, Olivier Peyrat, Guillaume Leduc, Yvain Jury ....et tous les membres de la team ! #designexperience #territoires&outdoor #betterperformancegreaterimpact

🚀 Acculturation de l'IA : Transformer la compréhension en action! 🤖💡 Les avancées rapides de l'intelligence artificielle (IA) ont transformé la façon dont nous pensons, travaillons et interagissons avec la technologie. Mais pour beaucoup d'entreprises, le défi ne réside pas seulement dans l'adoption de l'IA, mais dans sa compréhension et son intégration au cœur de leurs opérations. Chez Insign, nous sommes convaincus que l'acculturation de l'IA va bien au-delà de l'acquisition de nouvelles compétences techniques. C'est un processus visant à infuser une mentalité axée sur les données et l'automatisation à tous les niveaux de l'organisation. Cela signifie non seulement former les équipes à utiliser les outils IA, mais également les inciter à repenser les processus métier pour exploiter pleinement le potentiel de cette technologie révolutionnaire. Alors voici quelques étapes clés pour réussir l'acculturation de l'IA dans votre entreprise : 1️⃣ Éducation et sensibilisation : Assurez-vous que tous les membres de votre équipe comprennent les bases de l'IA, de ses applications potentielles à ses implications éthiques. 2️⃣ Collaboration interfonctionnelle : Encouragez la collaboration entre les équipes métier et les équipes techniques pour identifier les cas d'utilisation pertinents de l'IA et développer des solutions innovantes. 3️⃣ Expérimentation pilotée par les données : Adoptez une approche agile en expérimentant de petits projets pilotes IA, en utilisant les données pour itérer rapidement et en tirer des leçons pour des déploiements à plus grande échelle. 4️⃣ Intégration transparente : Intégrez l'IA dans les processus existants de manière transparente, en veillant à ce qu'elle complète et renforce les compétences humaines plutôt que de les remplacer. 5️⃣ Culture de l'innovation : Cultivez une culture d'innovation et d'adaptabilité, où l'apprentissage continu et la recherche de nouvelles solutions sont encouragés à tous les niveaux. Nous croyons fermement que la clé du succès réside dans l'alignement des personnes, des processus et de la technologie pour exploiter pleinement le potentiel de l'IA et transformer les défis en opportunités. 👉 Comment votre entreprise aborde-t-elle l'acculturation de l'IA ? Partagez vos expériences dans les commentaires ci-dessous! #IA #TransformationDigitale #Innovation #AcculturationIA

📢 Découvrez notre collaboration avec La Marine Nationale dans le dernier numéro Le médiaCom'! Nous y explorons le marketing global appliqué aux ressources humaines avec Mackara Ouk, Chef du service de recrutement de la Marine Nationale Cliquez ici pour le lire 👉 https://bit.ly/447FenD

Entre le Service d’Information du Gouvernement (SIG) et Insign.. c’était écrit 🫱🏼🫲🏻 🎉 Nous sommes très heureux d’avoir été sélectionnés par le SIG comme partenaire de référence, pour tous ses dispositifs de communication de Changement de comportement, d’Information, de Recrutement et Communication particulièrement complexe. Les sujets de communication publique nous tiennent à coeur. C’est donc avec beaucoup de fierté que nous entamons cette collaboration dès le printemps 2024. Merci au Service d’Information du Gouvernement pour sa confiance. Et surtout, un grand bravo aux équipes Insign mobilisées pendant cet appel d’offre❤️ #conseil #communicationpublique #SIG

En mars, la team Insign s’est encore agrandie ! On souhaite la bienvenue à nos nouveaux arrivants ! 👋 Valentine Duru - Consultante RP Lifestyle  Joel Dacus - Content manager senior Pour nous rejoindre, c’est par ici 👉 https://lnkd.in/echKEmsU #welcome #arrivée #agence